Тема: «COVID-19 как катализатор создания новой мировой системы ценностей в обществе и экономике»

Пандемия коронавируса – пример того, как усиливается взаимозависимость стран и сообществ применительно к самым разным сферам жизни и как меняется мир-система под воздействием внешних факторов. Пандемия не обошла стороной ни одного значимого жизненного фактора: от состояния здоровья человечества и ситуации в гуманитарной и социальной сферах до экономики и политики. COVID-19 изменил мировое сообщество и стал катализатором образования посткоронавирусной эпохи − эпохи обновленной мировой системы ценностей в обществе и экономике, адаптированной к глобализации.

С одной стороны, драйвером для устойчивого развития экономики действительно являются экономические стимулы и последовательное нормативное регулирование. Однако не менее важный элемент − система ценностей, императивом которой выступает сохранение окружающей среды для блага будущих поколений. Развитие человеческого потенциала в контексте биологизации экономики подразумевает создание стимулов для развития региональных университетов и превращения отраслевых учебных заведений в мощные центры высшего образования и науки, которые будут способствовать развитию регионов и повышению качества человеческого капитала.

Поэтому сегодня при выборе приоритетов национального развития России флагманским становится гуманитарное направление, которое включает вопросы окружающей среды, социальной и финансовой ответственности бизнеса. Достижение баланса между экологией и экономикой позволит сохранять природное наследие нашей страны и развивать промышленность, повышая привлекательность жизни и работы в регионах России.

Чтобы капитализировать человеческий потенциал в новых условиях, необходимо также усилить человекоцентричный подход в бизнесе и государстве, учитывая социальные, экологические и управленческие факторы. На данный момент нет единого стандарта оценки ESG (Environmental, Social, and Corporate Governance), однако в долгосрочной перспективе соблюдение принципов ESG может обеспечить не только компаниям, но и стране такие преимущества, как положительная репутация, адаптивность в условиях неопределенности, соответствие установленным международным стандартам и, как следствие, новые инвестиции в экономику.

Как изменится мир-система в новую эпоху? Как будут переосмыслены ценности в различных сферах жизнедеятельности? Как человечество должно адаптироваться к новым условиям? В чем уникальность России и в чем заключается ее роль в современном мире? Как достичь социально-экономической эффективности, обусловленной развитием зеленой повестки; как в современных российских условиях вырастить лидеров в создании нового научного знания, технологий и разработок для внедрения в российскую экономику и социальную сферу и как гуманитарные аспекты влияют на благосостояние страны, − над этими и другими вопросами мы предлагаем поразмышлять участникам пленарного заседания VIII Конгресса «Инновационная практика: наука плюс бизнес».

Вопросы для обсуждения:

1. Как за время пандемии были переосмыслены ценности в различных сферах жизнедеятельности?
2. Как общество должно адаптироваться к новым условиям и ценностям?
3. В чем уникальность России и какова ее роль в период коронакризиса?

Круглый стол: «Человекоцентричность и корпорации с открытым контуром: какие точки роста в новых условиях?»

При поддержке ПАО «Газпром нефть»

Пандемия коронавируса изменила привычные форматы работы во многих организациях, повлияла на наше отношение к занятости и на взаимодействие сотрудников с работодателями. Стремительное развитие получили цифровые технологии, гибкие форматы командного взаимодействия, сочетающие очную и дистанционную работу. Появилось и стремительно растет новое сообщество – цифровые кочевники. В основе их профессионального стиля жизни лежат интересные цифровые проекты-вызовы, а не конкретные работодатели или места работы. Корпорации в России и мире все больше используют цифровые платформы, которые позволяют им находить, вести переговоры и напрямую сотрудничать с внештатными профессионалами для выполнения краткосрочных и долгосрочных задач.

Как современной корпорации справиться с новыми вызовами постковидного времени? Как не отстать и превратить эти вызовы в возможности? Почему будущее за корпорациями с открытым контуром? Какие цифровые инструменты добавят гибкости российским компаниям при работе с человеческим капиталом? Как в новых условиях повлияет внедрение принципов ESG на успешность бренда работодателя и эффективность? Эти и другие вопросы обсудят участники круглого стола: «Человекоцентричность и корпорации с открытым контуром: какие точки роста в новых условиях?».

Темы для обсуждения:

• Постковидная экономика: новые бизнес-модели
• Гиг-экономика как тренд рынка труда, потенциал рынка самозанятых
• Концепция корпораций с открытым контуром: возможности и риски
• Барьеры в работе с заемным человеческим капиталом
• Дефицитные профессии в новой экономике: где их достать в условиях перегретого рынка?
• Человек VS результат. Как бизнесу получить добавленную стоимость, понимая и учитывая потребности сотрудников?
• Diversity&Inclusion: помогает ли социальная повестка бизнесу быть успешным?

Круглый стол: «Национальный аудит запасов: трансформация компетенций и бизнес-процессов в недропользовании»

При поддержке АНО «Международный центр передового опыта в области устойчивого управления природными ресурсами» (МЦПО)

Постковидное время стало периодом турбулентности для нефтегазовой отрасли: происходили значительные колебания цен на углеводородное сырье, падал спрос на нефть, менялись цепочки поставок. Развивается тренд на декарбонизацию, вызванный необходимостью решения проблемы глобального изменения климата. Это влияет на энергетическую политику во многих странах, что дополнительно увеличивает неопределенность для реализации новых проектов в нефтегазовой отрасли. В таких условиях актуальной задачей становится сохранение конкурентоспособности отрасли, в том числе за счет трансформации бизнес-процессов, реформирования системы недропользования и повышения уровня компетенций. Стратегическую роль в этой работе играют компетентные эксперты во всех областях нефтегазового дела от геологии и разработки до экономики.

В рамках круглого стола «Национальный аудит запасов: трансформация компетенций и бизнес-процессов в недропользовании» участники дискуссии обсудят, как на базе системы управления ресурсами ООН и российской национальной классификации запасов и ресурсов нефти и горючих газов может быть сформирован эффективный инструмент реализации госполитики в сфере недропользования, оценки инвестиционной привлекательности проектов в нефтегазовой отрасли, что нужно знать современным экспертам в сфере недропользования о ESG-принципах, как могут объединить свои усилия эксперты в сфере недропользования развивающихся стран, в том числе стран СНГ, БРИКС и Центральной Азии.

Темы для обсуждения:

• Какие новые вызовы возникают в сфере недропользования в связи с цифровой трансформацией, усилением ESG-повестки и глобальным энергетическим переходом?
• Как должны поменяться бизнес-процессы в компаниях и у регуляторов для ответа на внешние вызовы?
• Какими компетенциями должен обладать современный чиновник в сфере регулирования недропользования, эксперт и сотрудник нефтегазовой компании?
• Как специалистам в сфере недропользования из России и стран СНГ стать востребованными глобально?
• Как на основе создания системы компетентных лиц и экспертов в сфере недропользования может быть организована современная национальная система аудита запасов полезных ископаемых?
• Как национальный аудит запасов может повысить эффективность регулирования недропользования, налогообложения и фондовых рынков?
• Как система национального аудита встроится в глобальные рынки?

Экспертная сессия: «Аграрное образование как движущая сила для развития человеческого капитала»

Осенью 2021 года были подведены итоги программы «Приоритет 2030», цель которой – сформировать группу университетов, которые станут лидерами в создании нового научного знания, технологий и разработок. По итогам отбора в программу впервые вошли 4 аграрных университета из 5, подавших заявки. Аграрные университеты-победители защитили проекты, предполагающие разработку и внедрение инновационных научных и цифровых решений для АПК. Победа аграрных вузов является очень значимым, но все же только первым шагом на пути трансформации аграрного образования в России.

Развитие человеческого потенциала является первостепенной задачей в обновлении системы образования, в том числе аграрного, − поэтому в рамках экспертной сессии ключевыми станут вопросы развития аграрного образования и человеческого капитала в контексте ожидаемых изменений.

Темы для обсуждения:

• Системные трансформации мирового аграрного образования и место России в этом процессе
• Как аграрные университеты – участники программы «Приоритет 2030» будут развивать человеческий капитал?
• Со школьной скамьи до окончания карьеры: элементы непрерывного аграрного образования в России.

Круглый стол: «Как крупному бизнесу сделать свою корпоративную культуру более инновационной»

Скорость и эффективность инновационного развития компаний во многом ограничивается отсутствием соответствующей корпоративной культуры. Российские компании начинают особо остро чувствовать это, сталкиваясь с низкой отдачей от попыток использования различных инструментов инновационного развития и недостаточной скоростью изменений.

Это создает необходимость формирования инновационной культуры, и некоторые российские корпорации уже пошли по такому пути. Их опыт успехов и неудач, понимание эффективности различных мер помогут другим пройти этот путь быстрее.

Темы для обсуждения:

• Зачем российские корпорации формируют инновационную корпоративную культуру?
• Какие инструменты для этого наиболее эффективны?
• Кто должен быть инициатором изменений и ответственным за их реализацию?
• Как можно измерить результат?
• Какие «подводные камни» и ограничения ожидают компании при трансформации корпоративной культуры?